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ABRIL 2018

El día 20 termina el plazo para la presentación de los modelos (111, 115, 123, 130, 131, 202, 303, 311, 349 y 371), se recuerda que los impuestos domiciliados hay que presentarlos 5 días hábiles antes de la terminación del plazo de presentación.

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NOVEDADES FISCALES PARA 2018.

NOVEDADES FISCALES PARA 2018.

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ENERO 2018

El día 22 termina el plazo para la presentación de los modelos (111, 115, 123) y el día 30 de los modelos (130, 131, 303, 311 y 371), se recuerda que los impuestos domiciliados hay que presentarlos 5 días hábiles antes de la terminación del plazo de presentación.

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DICIEMBRE 2017

El día 20 termina el plazo para la presentación del modelo 202, 3º período, se recuerda que los impuestos domiciliados hay que presentarlos antes del día 15. El día 2 de Enero finaliza el plazo para poder renunciar a módulos y acogerse o renunciar al Régimen de Criterio de Caja, con efectos para 2018.

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NOVEDADES DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO

PRINCIPALES NOVEDADES INCLUIDAS EN LA LEY 6/2017 DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO

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OCTUBRE 2017

El día 20 termina el plazo para la presentación de los modelos (111, 115, 123, 130, 131, 303 y 202), la fecha límite para domiciliarlo es el día 15.

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NOVEDADES FISCALES PARA EL AÑO 2017

PRINCIPALES NOVEDADES FISCALES INCLUIDAS EN LA LEY 3/2017 DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2017

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JULIO 2017

El día 20 termina el plazo para la presentación de los modelos (111, 115, 123, 130, 131 y 303), la fecha límite para domiciliarlo es el día 14.
El día 25 finaliza el plazo para la presentación del Impuesto sobre Sociedades (Modelo 200), el último día para domiciliarlo es el día 20.

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MAYO 2017

Hasta el día 30 de Junio, queda abierto el plazo para la presentación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, correspondiente al ejercicio 2016. (Para las declaraciones que el resultado sea a ingresar y quieran domiciliar el pago, el plazo finaliza el 25 de Junio).

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Sentencia del Tribunal Supremo de control de la jornada laboral

El Tribunal Supremo ha fallado que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral.

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